最新人工智能应用中心招聘-最新人工智能应用中心招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新人工智能应用中心招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最新人工智能应用中心招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. ai人工智能招聘优缺点？
2. 人工智能技术是否造成就业难和招工难？
3. 哪个人工智能招聘平台适合对中高端人才进行招聘？
4. 人工智能招聘系统真的能减轻工作量吗？

ai人工智能招聘优缺点？

一，优势主要体现在以下几个方面：

1. 提高效率：AI 面试可以 24 小时不间断进行，无需人力参与，大大提高了面试的效率。同时，AI 面试可以同时对多个求职者进行面试，无需等待，大大节省了求职者的时间。

2. 公正公平：AI 面试通过算法进行评估，避免了人为的主观因素影响，使得面试过程更加公正公平。同时，AI 面试还可以通过大数据分析，对求职者的能力进行更加准确的评估。

3. 灵活便捷：AI 面试无需地点限制，只需要求职者有网络和电脑就可以进行。这使得求职者可以在任何地方进行面试，大大提高了面试的便捷性。

4. 数据分析：AI 面试可以收集和分析大量的数据，为企业提供更多的信息，帮助企业更好的了解求职者，从而做出更加准确的决策。

人工智能技术是否造成就业难和招工难？

即是增加就业也是在减少就业

增加真正去动脑筋，去研发人员的就业，减少的是一些基础劳动力和一些高精度的操作人员。

物竞天择适者生存，这是没办法的一件事情，减少就业的是哪些？基本上都是劳动底层人员，比如流水线工人，本来需要十几个人组成的流水线，现在只需要一两个机器人就可以24小时不间断的工作，还比如一些高精密的技术活，因为一些人工智能都是通过编程来工作，它们的失误率很小很小，而一些高精密的技术活由人来进行会有一定的风险失误。

哪个人工智能招聘平台适合对中高端人才进行招聘？

中高端人才招聘平台有很多，在这重点介绍三家。

第一家是LinkedIn领英，LinkedIn领英号称是全球领先的职场社交平台，用户数已超过5.46亿，覆盖全球 200 多个国家和地区，其中中国3200万以上人才,提供高效的人才解决方案!据了解，公司愿景：为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。 公司使命：连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。2002 年，Reid Hoffman 在自家客厅里与合作伙伴共同创建了领英，2003 年 5 月，网站正式上线。目前，公司首席执行官由 Jeff Weiner 担任，管理层成员包括曾在 Yahoo!、谷歌、微软、TiVo、PayPal 和美国艺电等公司供职的资深高管。领英拥有多种业务模式，主要收入来自所提供的付费帐号、广告销售及多种征才解决方案。2016 年 12 月，微软正式收购了领英，全球领先的专业云平台和领先的职场社交平台从此合二为一。

第二家是智联卓聘，智联卓聘是智联招聘网旗下中高端人才招聘网站,整合全球1088个国家和地区40多个行业海量年薪10万以上的中高端职位。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘人找职位模式，推出职位找人的“I want you”模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己。智联卓聘尤其在金融、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头***。

拉勾网。boss。还有智联卓聘。还有领英，这些大型网站都有人工智能。会通过你所所看到的数据分析，你所能应聘的岗位。会对你进行大数据分析。尤其是像一些大型综合类的一些网站都基本都有这项功能，

除此之外一些地方性的人才网。也有这项功能，通过人工智能去分析。以及大数据分析。

人工智能招聘系统真的能减轻工作量吗？

我们公司用的是8Manage的人力资源管理系统，系统把招聘流程与网络筛选无缝结合，大大地优化了整个招聘流程，确实很大程度上提高了我们HR的招聘效率。另外系统里面的薪酬工资、******、培训、绩效评估、电子招聘、员工信息记录、考勤、***使用、在线***期管理等功能，真的很不错，较全面。最近他们好像最新升级推出了人才云，可以在线租用，比本地部署的更灵活且低成本，可以去免费试用看看具体情况啦。

到此，以上就是小编对于最新人工智能应用中心招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新人工智能应用中心招聘的4点解答对大家有用。

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